Горячая линия — 24/7

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву

Незаконное увольнение, невыплата зарплаты, принуждение к увольнению, незаконное сокращение, увольнение на больничном — защитим ваши трудовые права.

+7 (343) 343-21-17

Бесплатный звонок

Оставьте заявку — дежурный юрист свяжется в течение 5 минут и даст понятный план действий.

КонфиденциальноОтвет за 5 минут24/7 без выходных

Незаконное увольнение

Восстановление на работе, компенсация вынужденного прогула

Невыплата зарплаты

Взыскание задолженности с процентами 1/150 ставки ЦБ

Принуждение к увольнению

Фиксация давления, защита от незаконных действий работодателя

Незаконное сокращение

Оспаривание сокращения, восстановление в должности

Дежурный юрист — ответит сейчас

Ответ за 5 минутКонфиденциально

Дежурный юрист — отвечает сейчас

Опыт работы более 10 лет

Проблемы, которые мы решаем

Выберите вашу ситуацию — получите бесплатную консультацию

Уволили без причины — незаконное увольнение

«Меня уволили «по статье» без объяснений. Я работал 5 лет, нареканий не было — это личная неприязнь нового руководителя. Хочу вернуть работу и получить компенсацию за незаконное увольнение.»

Проверим процедуру увольнения, найдём нарушения и подготовим иск о восстановлении с компенсацией.

Анализ оснований и процедуры увольнения

Иск о восстановлении на работе

Взыскание зарплаты за вынужденный прогул

Жалоба в трудовую инспекцию

Представительство в суде

Часто спрашивают:

• Какие сроки подачи иска при увольнении?
• Какие виды незаконных увольнений бывают?
• Можно ли восстановиться после увольнения?

Не выплатили расчёт в день увольнения

«Уволили, но зарплату, расчёт за отпуск и компенсацию не отдали. Прошло 2 недели, звонки игнорируют. Не выплатили расчёт — что делать?»

Направим претензию работодателю, подадим жалобу и иск с процентами 1/150 ставки ЦБ за каждый день просрочки.

Расчёт полной задолженности с процентами

Претензия работодателю

Жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру

Иск в суд (без госпошлины)

Привлечение к административной ответственности

Часто спрашивают:

• Какие проценты начисляются за задержку зарплаты?
• Можно ли подать в суд без претензии?
• Что если фирма закрылась?

Заставляют уволиться по собственному желанию

«Начальник давит каждый день, грозит «испортить трудовую», ставит невыполнимые задачи. Заставляют уволиться по собственному желанию — что делать? Предлагают соглашение на невыгодных условиях.»

Не подписывайте ничего. Зафиксируем давление, подадим жалобу и защитим ваши права.

Фиксация фактов давления и угроз

Консультация по стратегии защиты

Жалоба в трудовую инспекцию

Оспаривание увольнения в суде

Переговоры о справедливой компенсации

Часто спрашивают:

• Как доказать принуждение к увольнению?
• Можно ли записать разговор с начальником?
• Что будет если подпишу заявление?

Незаконное сокращение — иск о восстановлении

«Сократили без предупреждения, не предложили другие вакансии. На моё место взяли нового сотрудника через месяц. Это незаконное сокращение — хочу восстановиться.»

Проверим соблюдение процедуры сокращения и подадим иск о восстановлении.

Анализ соблюдения процедуры сокращения

Иск о восстановлении на работе

Проверка предложения вакансий

Проверка уведомления профсоюза

Взыскание компенсации

Часто спрашивают:

• Какие нарушения при сокращении?
• Что такое преимущественное право?
• Какие выплаты при сокращении?

Уволили на больничном — незаконно

«Находилась на больничном после операции. Пришло уведомление об увольнении по сокращению. Уволили на больничном — это законно?»

Увольнение на больничном по инициативе работодателя запрещено ст. 81 ТК РФ. Подготовим иск о восстановлении.

Иск о признании увольнения незаконным

Восстановление в должности

Взыскание зарплаты за вынужденный прогул

Компенсация морального вреда

Оплата больничного листа уволенного сотрудника

Часто спрашивают:

• Увольнение на больничном — законно?
• Какие исключения из запрета?
• Как подать иск?

Не выплатили зарплату — задерживают месяцами

«Работодатель задерживает зарплату уже 3 месяца. Обещает «вот-вот заплатим», но каждый раз переносит. У меня кредиты, семья — нужны деньги срочно.»

Взыщем зарплату через суд с процентами и штрафом, параллельно подадим жалобы для привлечения к ответственности.

Претензия работодателю

Жалоба в трудовую инспекцию

Заявление в прокуратуру

Иск в суд без госпошлины

Взыскание процентов и морального вреда

Часто спрашивают:

• Куда обращаться при задержке зарплаты?
• Какие проценты за задержку?
• Можно ли приостановить работу?

Восстановление в должности после увольнения

«Меня уволили 2 месяца назад. Сейчас узнал, что процедура была нарушена — не запросили объяснительную. Можно ли ещё восстановиться в должности?»

Срок подачи иска — 1 месяц с даты увольнения. Если пропущен по уважительным причинам — восстановим. Подготовим иск.

› Анализ оснований восстановления
› Ходатайство о восстановлении срока
› Иск о восстановлении в должности
› Взыскание компенсации за вынужденный прогул

Часто спрашивают:

• Какой срок для подачи иска?
• Можно ли восстановить пропущенный срок?
• Как рассчитать компенсацию?

Если работника увольняют без причины — права работника

«Вызвали в кабинет, сказали «ты больше здесь не работаешь» — ни приказа, ни объяснений. Могут ли уволить без причины просто так?»

Увольнение без законных оснований — незаконно. Проверим ситуацию и подготовим документы для защиты.

Консультация по правам работника

Запрос документов у работодателя

Жалоба в трудовую инспекцию

Иск о восстановлении

Компенсация за незаконное увольнение

Часто спрашивают:

• Могут ли уволить без причины?
• Какие законные основания увольнения?
• Куда жаловаться?

Примеры решённых дел

Реальные кейсы с конкретными результатами

Восстановление после незаконного увольнения

Менеджер уволен «по статье» без объяснений и соблюдения процедуры.

Восстановлен + 280 000 ₽ компенсации

3 месяца↗ Полное восстановление

Взыскание невыплаченной зарплаты

Работодатель задерживал зарплату 4 месяца трём сотрудникам.

420 000 ₽ + проценты за задержку

2 месяца↗ 100% возврат

Защита от принуждения к увольнению

Систематическое давление, угрозы, невыполнимые задачи.

150 000 ₽ компенсация по соглашению

3 месяца↗ Давление доказано

Восстановление беременной сотрудницы

Увольнение по сокращению на 7 месяце беременности.

Восстановлена + 320 000 ₽ за вынужденный прогул

2 месяца↗ Беременность

Отмена увольнения на больничном

Увольнение в период нетрудоспособности после травмы.

Восстановлен + 180 000 ₽ компенсации

2 месяца↗ Больничный

Взыскание расчёта при увольнении

Работодатель не выплатил расчёт: зарплата + отпускные + компенсация.

230 000 ₽ с процентами за задержку

6 недель↗ Расчёт

Вопрос — ответ: юрист отвечает

Разбираем реальные ситуации — экспертно и по делу

Нет — увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещено (ст. 81 ТК РФ). Единственное исключение: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. Мы оспорим приказ и добьёмся восстановления с выплатой зарплаты за вынужденный прогул и компенсацией морального вреда. Больничный лист на уволенного сотрудника оплачивается в полном объёме.

Алексей Петрович

Старший юрист

1) Претензия работодателю (с фиксацией вручения). 2) Жалоба в трудовую инспекцию (онлайн или лично). 3) Заявление в прокуратуру. 4) Иск в суд (без госпошлины). За каждый день просрочки — проценты 1/150 ключевой ставки ЦБ (ст. 236 ТК РФ). При задержке более 2 месяцев — уголовная ответственность работодателя (ст. 145.1 УК РФ).

Алексей Петрович

Старший юрист

Проверяем: 1) уведомление за 2 месяца; 2) предложение всех имеющихся вакансий; 3) учёт преимущественного права оставления на работе; 4) уведомление профсоюза; 5) выплата выходного пособия. Нарушение любого пункта — основание для восстановления через суд.

Алексей Петрович

Старший юрист

Не подписывайте ничего. Фиксируйте давление: записи разговоров (законно при личном участии), скриншоты переписки, показания свидетелей, копии приказов о необоснованных выговорах. Жалоба в трудовую инспекцию. Мы защитим от незаконных действий и поможем сохранить работу или получить достойную компенсацию.

Алексей Петрович

Старший юрист

Выходное пособие — 1 среднемесячный заработок; средний заработок на период трудоустройства — до 2 месяцев (в исключительных случаях — 3); компенсация за неиспользованный отпуск; зарплата за отработанное время. Все выплаты производятся в последний рабочий день.

Алексей Петрович

Старший юрист

Виды: увольнение без оснований; нарушение процедуры (нет объяснительной, нарушены сроки); увольнение на больничном/в отпуске; увольнение беременных/одиноких родителей; фиктивное сокращение. Последствия для работодателя: восстановление работника + оплата вынужденного прогула + моральный вред + штраф ГИТ до 50 000 руб.

Алексей Петрович

Старший юрист

1 месяц — при увольнении (ст. 392 ТК РФ). 1 год — при невыплате зарплаты. 3 месяца — по иным спорам. Пропуск срока можно восстановить при наличии уважительных причин. Не откладывайте — сроки критически важны.

Алексей Петрович

Старший юрист

По ст. 140 ТК РФ работодатель обязан выплатить все суммы в день увольнения. При задержке — проценты 1/150 ставки за каждый день. Подайте претензию, жалобу в ГИТ и иск в суд. Госпошлина по трудовым спорам не уплачивается.

Алексей Петрович

Старший юрист

Отзывы наших клиентов

4.9 из 5 — более 2000 отзывов

Незаконное увольнение20.02.2025

«Уволили «по статье» без оснований — нареканий за 4 года работы не было, это была личная неприязнь нового руководителя. Юристы нашли грубейшие нарушения процедуры: не запрошена объяснительная, нарушены сроки привлечения к ответственности. Суд признал увольнение незаконным. Восстановлен + компенсация 280 000 руб. за вынужденный прогул.»

Игорь В.

Челябинск

Невыплата зарплаты10.01.2025

«Работодатель задерживал зарплату 4 месяца — обещал «вот-вот заплатим». Юристы направили претензию, подали жалобу в инспекцию и иск в суд. Взыскали полную сумму с процентами — 420 000 руб. Работодателя ещё и оштрафовали за нарушение ТК. Очень благодарна!»

Наталья Г.

Москва

Принуждение к увольнению05.03.2025

«Начальник вызывал на «беседы» каждый день, требовал написать заявление «по собственному». Угрожал плохой характеристикой, ставил невыполнимые задачи. Юристы помогли зафиксировать давление (записал разговор), подали жалобу в инспекцию. Работодатель отступил, выплатил компенсацию 150 000 руб. по соглашению.»

Алексей К.

Пермь

Незаконное сокращение15.02.2025

«Уволили по сокращению на 7-м месяце беременности. Работодатель сказал, что «не знал» о беременности. Юристы подали иск — суд восстановил на работе, взыскал зарплату за 4 месяца вынужденного прогула (320 000 руб.) и моральный вред. Работодателя оштрафовали.»

Ольга М.

Казань

Увольнение на больничном28.01.2025

«Находился на больничном после травмы — получил уведомление об увольнении. Юристы доказали в суде, что увольнение на больничном незаконно. Восстановлен в должности + 180 000 руб. компенсации. Больничный лист оплачен полностью.»

Сергей Д.

Екатеринбург

Невыплата расчёта12.03.2025

«Не выплатили расчёт при увольнении — зарплата за 2 месяца + отпускные + компенсация. Работодатель игнорировал звонки. Юристы подали иск — суд взыскал 230 000 руб. с процентами за задержку. Всё получила через приставов за 3 недели.»

Марина С.

Новосибирск

Трудовые споры: профессиональная юридическая помощь — ваша проблема уже решается

Вы читаете этот текст, потому что столкнулись с несправедливостью на работе: вас незаконно уволили, не выплатили зарплату, заставляют уволиться по собственному, сократили с нарушениями или уволили на больничном. Я — ваш юрист: внимательно разберу ситуацию, подскажу какие документы собрать, как подать жалобу в трудовую инспекцию и какие шаги предпринять для восстановления на работе и получения компенсации.

Что я вижу в 90% обращений по трудовым спорам

Чаще всего работники теряются из-за двух вещей: не знают своих прав и боятся последствий жалобы. На практике Трудовой кодекс полностью на стороне работника — работодатель обязан доказать законность увольнения, а не работник — его незаконность. Трудовые иски освобождены от госпошлины, а сроки обращения жёстко ограничены — действовать нужно быстро.

Ключевые обращения, с которыми работаем:

Незаконное увольнение — восстановление на работе

Невыплата зарплаты — взыскание с процентами

Принуждение к увольнению по собственному

Незаконное сокращение — нарушение процедуры

Увольнение на больничном или в отпуске

Невыплата расчёта при увольнении

Чёрная зарплата — доказательство трудовых отношений

Дискриминация и моббинг на работе

Ключевые юридические определения

Незаконное увольнение — расторжение трудового договора с нарушением оснований или процедуры, установленных ТК РФ. Включает: увольнение без законного основания, без объяснительной, без соблюдения сроков предупреждения, в период нетрудоспособности, в период беременности, без учёта мнения профсоюза.

Вынужденный прогул — период, когда работник не мог трудиться по вине работодателя (от даты незаконного увольнения до даты восстановления). Оплачивается по среднему заработку за каждый рабочий день. При среднем заработке 60 000 руб./мес. за 3 месяца вынужденного прогула — 180 000 руб. плюс компенсация морального вреда.

Принуждение к увольнению — незаконное давление на работника с целью заставить написать заявление «по собственному желанию»: угрозы, создание невыносимых условий, необоснованные выговоры, лишение премий, изменение графика. Запрещено — ст. 4 ТК РФ (запрет принудительного труда). Доказывается записями разговоров, перепиской, свидетельскими показаниями.

Пошаговый план действий при трудовом споре

Сбор доказательств (первые дни) — Копия трудовой книжки или электронной трудовой, копия приказа об увольнении, трудовой договор и допсоглашения, расчётные листки, записи разговоров, переписка, свидетельские показания коллег.

Жалоба в трудовую инспекцию (ГИТ) — Подаём через сайт «Онлайнинспекция.рф» или лично. ГИТ проведёт проверку и может вынести предписание о восстановлении, выплате зарплаты, привлечь работодателя к штрафу до 200 000 руб.

Заявление в прокуратуру — При невыплате зарплаты более 2 месяцев — заявление для привлечения к уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ, до 5 лет лишения свободы). Прокуратура может внести представление об устранении нарушений.

Иск в суд — Районный суд по месту жительства работника. Госпошлина не уплачивается. Сроки: 1 месяц при увольнении, 1 год при невыплате зарплаты. Суд взыскивает: зарплату за вынужденный прогул, проценты, моральный вред.

Практические сценарии — как мы действуем

Незаконное увольнение. Проверяем основание (ст. 77–84.1 ТК РФ), процедуру (уведомления, объяснительные, сроки), обстоятельства (больничный, беременность, отпуск). При любом нарушении — иск о восстановлении. В нашей практике 80% дел о незаконном увольнении заканчиваются восстановлением или компенсацией.

Невыплата зарплаты. Претензия работодателю → жалоба в ГИТ → заявление в прокуратуру → иск в суд. За каждый день просрочки — проценты 1/150 ключевой ставки ЦБ (ст. 236 ТК РФ). При задержке более 15 дней работник вправе приостановить работу с сохранением среднего заработка (ст. 142 ТК РФ).

Принуждение к увольнению. Главное правило — не подписывайте ничего. Фиксируйте давление: записи разговоров (законны при личном участии), скриншоты переписки, свидетельские показания. Мы подаём жалобу в ГИТ и прокуратуру, защищаем от увольнения.

Увольнение на больничном. Однозначно незаконно (кроме ликвидации организации, ст. 81 ТК РФ). Восстановление + оплата вынужденного прогула + оплата больничного + компенсация морального вреда. Обращайтесь в первый же день после получения приказа.

Что может взыскать работник через суд

Полный перечень компенсаций:

Заработная плата за вынужденный прогул — средний заработок

Проценты за задержку выплат — 1/150 ставки ЦБ за день

Компенсация морального вреда — от 5 000 до 50 000 руб.

Восстановление на работе с оплатой прогула

Компенсация за неиспользованный отпуск

Выходное пособие при сокращении — 2–3 среднемесячных

Часто задаваемые вопросы

Какой срок для подачи иска об увольнении?

1 месяц со дня получения копии приказа или трудовой книжки. Пропуск срока можно восстановить при уважительных причинах, но лучше не рисковать — обращайтесь сразу.

Можно ли доказать чёрную зарплату?

Да: банковские переводы, переписка, показания коллег, вакансии с указанием зарплаты, записи разговоров. Суды принимают совокупность косвенных доказательств.

Работодатель угрожает — что делать?

Фиксируйте угрозы (запись, переписка). Не подписывайте документы. Обратитесь к юристу. Жалоба в ГИТ и прокуратуру защитит от репрессий.

Типичные ошибки работников

Подписывают заявление под давлением— Потом крайне сложно оспорить. Не подписывайте ничего без юриста — даже «ознакомлен».

Пропускают месячный срок на иск— При увольнении — только 1 месяц. Обратитесь к юристу в первые дни.

Не собирают доказательства— Приказ, расчётные листки, переписка, записи. Запрашивайте копии документов у работодателя — он обязан выдать в 3 дня.

Боятся жаловаться— Жалоба в ГИТ и иск в суд не дают работодателю права на увольнение. Закон защищает работника от мести.

Незаконное увольнение — после подачи иска и получения решения суда важно знать порядок взаимодействия с приставами при принудительном взыскании зарплаты. Невыплата зарплаты — как правильно оформить жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру с правовым обоснованием. Восстановление на работе и связка с пособиями — если это актуально, изучите разделы о субсидиях и правах участников СВО.

Не откладывайте решение — сроки имеют значение

Позвоните прямо сейчас — дежурный юрист ответит в течение 5 минут и даст понятный план действий.

+7 (343) 343-21-17

Первая консультация — бесплатно · 24/7 без выходных

Дежурный юрист — ответит сейчас

Ответ за 5 минутКонфиденциально